Comment notre groupe compte mettre le partage des richesses à l’agenda :
Une proposition de loi pour faire l’égalité salariale entre les femmes et les hommes
Les femmes se concentrent tout en bas de l’échelle des salaires, y sont souvent assignées toute leur vie et continuent de subir des discriminations spécifiques qui diminuent encore plus leur revenu. 4 mesures phares pour y répondre :
- Création d’une commission de contrôle salarié sur l’égalité entre les femmes et les hommes. Cette commission veillera au respect de l’égalité salariale, en contrôlant les politiques mises en place par les employeurs.
- Création d’une prime d’égalité salariale obligatoire quand des écarts de rémunération à travail de valeur équivalente persistent.
- Rémunération des heures complémentaires des salarié•es à temps partiel à hauteur de la rémunération des heures supplémentaires pour les salariés à temps plein.
- Sanctionner les entreprises qui ne respectent pas l’égalité de rémunération et conditionner les aides publiques à contreparties en matière d’égalité salariale.
Retrouvez notre dossier de presse et notre Proposition de Loi
